第128章 奖励方案(第1/2 页)

“老板大气，只是不知道以什么标准发放呢？”

侯亮眼前一亮，然后问起了标准。

一般来说，年终奖的额度与企业经营效率相关。

企业经营状况良好，一般都会多发一点。

而经营得差的企业，在年终请员工吃顿饭聚聚餐，发放少量礼物，大家也可以理解。

当然，也不乏有一些企业的负责人，特别是私企，为了将利润做高一点，而刻意想要省下这笔钱。

以至于，最终出现了发锤子、辣条、银杏树苗、双色球彩票这种恶心人的事情。

甚至，还有奇葩的公司以年会的名义，请来脚盆鸡小视频明星，作为年会奖励。

只要在年会上获得奖励的，可以抱一抱对方，获得最终大奖者，还可以与其共度良宵。

不过，很多人都很怀疑这个大奖的真实性，因为搞不好最终的大奖，最后都会落在老板头上。

追逐利益，其实是大部分人的通病。

毕竟能够大度到将自己手中的钱，分给员工的老板，其实只是占据少数。

所以更多的公司，其实根本不想发放年终奖这种奖励。

但因为市场竞争的原因，又不得不发，这才闹出如此之多的笑话。

龙潜则完全没有这种顾忌，钱对于现在的他来说只是一个数字、工具，只有使用出去才能发挥最好的效果。

想是这么想，可怎么发钱，其实也是一门艺术。

升米仇，斗米恩，其中的道理龙潜非常明白。

年终奖发太多，对公司并不见得就是好处，必须为未来留下余地。

事实上，以现在黔省的情况，如果一家私企愿意发放年终奖，无论多少，其实已经算是一家很好的公司了。

“标准嘛……首先我认为要有一个惠及所有正式员工的年终奖励，暂定为三个月的工资，实习员工根据其实习期的比例进行发放。”

“除基本奖励之外，公司还要根据个人或者所在部门的贡献以及平常表现，对一部分突出的个人或集体进行奖励。”

“在座的各位、经理级以上的管理人员、相应级别的科研人员，也要进行一定的激励，这样，我先将在座的激励定下，其他你们按情况酌情处置。”

“集团总裁的年终激励定为1000万，副总级定为800万，集团一级子公司总经理定为600万……技术岗……”

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