第84章 时机(第2/3 页)

环境，新的老师，新的同学，都是新的，所以是新的起点。过去再辉煌那都是过去，人要活在当下。一个行业出新的产品，周期也是三年左右。从三年最基本的学徒，到出师单干。开车的驾照，学驾照只需要两个月，而开出租车，需要三年后就能开车，所以还是三年。

从宏观角度来说，不论是谁，或者在那个时机段，都会发展起来一个人是必定的事情。虽然竞争会很激烈，而且很残酷。不论多么牛的人，具备什么水平的技能，或者有什么资源。都能有替代的人，从宏观角度来说任何人都能被替代。所以不要觉得自己牛就放肆，因为只要情况必要，换掉自己也不是什么事情。

很多人认为自己有家族资源，就不停的浪，用家族资源来不停的娱乐，想到自己有资本，别人换不了自己。也有人认为自己在公司做事情，是骨干，是技术总监，离了自己的技术公司就会受到很大的影响，所以自认为能够跟老板谈判，要求提高自己的待遇，更重要的是工资。但老板不会这么想，因为不论是那种技术，或者是那种人，在市面上，都能找到替代品，所以从根本上不存在换不了的人。因为比起更重要的机会，时机来说，就算是个高级技术师，也可以换人继续做，并没有太大影响，区别可能就是价格会变动，但就是价格再变动，也不会离市场价差距太大。因为任何事物只要不是超级稀缺的，基本没有什么大的浮动。

和珅在家里待了那么多年，在拼命的学习文化，还不是熬了二十几岁才混到了侍卫队。有了接触乾隆的机会。若是没有进侍卫队，就算和珅满腹文化又能如何，没有时机，再强大的文化没有输出，就等于零。一个巨大的朝廷，文臣和武臣那么多，还替代不了一个和珅么？乾隆一天事情忙的连轴转，那有心思去考虑人脉圈子，那又来时间去接触更多人，在宫中的人基本不会有大的流动。而且一个团队虽然人数很多，但真正有能力的，能管事的人，只有极少数。换句话说，大部分人都会去讨好极个别强大的人，因为只有讨好了这极个别的强者，才能获取更多的资源。大人物需要时机，小人物需要讨好大人物获取资源。能站在顶端的极少数，中端的多数，而挣扎在低端的大多数。很多底层的人甚至觉得，反正时机太少，竞争那么激烈，自己还不如把自己的本职任务做了就行了，没必要非要跟各路大神争个你死我活，根本犯不着。

自己有多大的本事，自己心里清楚，能做到什么程度，当然能估算出来，去参加更加残酷的生存竞争，成功了固然好，但是一旦失败，起码

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